Voor organisaties
Juist waardevolle mensen met veel potentieel kunnen vastlopen op een manier die lang onzichtbaar blijft.
Ik begeleid professionals die snel denken, intens leven en veel kunnen dragen, maar vastlopen in perfectionisme, frustratie, onderprikkeling, uitputting of onzekerheid.
Voor organisaties die waardevolle mensen willen behouden en beter willen begrijpen wat er onder de oppervlakte meespeelt.
Wat organisaties vaak zien
Vaak gaat het om professionals die veel aankunnen, snel schakelen en inhoudelijk sterk zijn. Mensen die verantwoordelijkheid nemen, veel zien en in eerste instantie juist goed functioneren.
Tegelijkertijd kunnen zij vastlopen in perfectionisme, innerlijke druk, frustratie, onderprikkeling, uitputting of onzekerheid. Niet altijd zichtbaar aan de buitenkant, maar wel merkbaar in energie, motivatie, samenwerking of duurzame inzetbaarheid.
Juist omdat deze mensen vaak lang blijven doorfunctioneren, wordt wat er werkelijk speelt niet altijd op tijd herkend.
Onder de oppervlakte
Bij deze professionals gaat het vaak niet om te weinig kunnen, maar juist om veel vermogen dat niet goed tot zijn recht komt.
Ze denken snel, zien veel, voelen veel en leggen de lat hoog voor zichzelf. Daardoor kunnen ze veel dragen, maar ook veel intern verwerken zonder dat dat direct zichtbaar is.
Wanneer daar langdurig te weinig uitdaging, te weinig psychologische veiligheid of te weinig echte aansluiting tegenover staat, kan dat leiden tot spanning, frustratie, aanpassing, onderprikkeling of stille uitputting.
Dan loopt niet alleen de medewerker vast, maar ook het potentieel dat de organisatie juist hard nodig heeft.
Wanneer begeleiding van meerwaarde is
Mijn begeleiding kan waardevol zijn wanneer een professional ogenschijnlijk goed functioneert, maar tegelijk signalen laat zien van vastlopen, terugtrekken of langzaam leeglopen.
Bijvoorbeeld wanneer iemand:
-
blijft hangen in perfectionisme, twijfel of overcontrole
-
veel verantwoordelijkheid draagt, maar moeilijk begrenst
-
zichtbaar veel potentieel heeft, maar dat onvoldoende laat zien of benut
-
steeds minder energie, motivatie of richting ervaart
-
vastloopt in samenwerking, zichtbaarheid of leiderschap
-
niet uitvalt door te weinig kunnen, maar door te veel dragen, aanpassen of inhouden
Wat begeleiding oplevert
Mijn begeleiding helpt professionals om inzicht te krijgen in waar zij vastlopen en wat nodig is om weer steviger, helderder en duurzamer te functioneren.
Dat werkt door in de medewerker zelf, maar vaak ook in motivatie, samenwerking, zichtbaarheid en duurzame inzetbaarheid.
Wanneer iemand minder hoeft te overleven of compenseren, komt er weer ruimte voor potentieel, verantwoordelijkheid en werk dat echt past.
Vorm van samenwerking
De kern van mijn werk ligt in individuele begeleiding van professionals die zijn vastgelopen of dreigen vast te lopen.
Dat kan op eigen initiatief van de medewerker, of in afstemming met een organisatie of leidinggevende. Altijd zorgvuldig, helder in verwachtingen en passend bij de situatie.
Afhankelijk van de vraag kan het gaan om een kortdurend traject, een aantal verdiepende sessies of begeleiding over een langere periode.
